Calidad de vida relacionada con el trabajo del personal de Clínica Privada de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el período agosto - septiembre 2023

Abstract

Introducción: La calidad de vida en el trabajo es un concepto multidimensional que se integra cuando el trabajador, a través del empleo y bajo su propia percepción ve cubiertas sus necesidades personales y profesionales como el soporte institucional, seguridad e integración al puesto de trabajo y satisfacción por el mismo, identificando el bienestar conseguido a través de su trabajo y el desarrollo personal va logrando grandes cambios laborales, así como la administración de su tiempo libre. Objetivo: Evaluar la calidad de vida del personal de enfermería relacionado con el trabajo que desempeña en una Clínica Privada en el periodo comprendido entre agosto – septiembre 2023. Metodología: Estudio descriptivo, de carácter observacional, con enfoque cuantitativo y de corte transversal. Se encuentra comprendida por 50 enfermeros(as), que se desempeñan en el servicio de internación general de la Clínica Privada de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, fueron elegidos mediante muestro de tipo no probabilístico, para la recolección de datos se implementara el instrumento CVP- 30 que mide la calidad de vida relacionada con el trabajo del personal de enfermería. Resultado: La muestra estuvo integrada por 50 trabajadores de enfermería con una mínima de 20 años y máxima de 54 años, mayormente de sexo femenino, de estado civil soltero, con hijos, y conformación en Tecnicatura y Licenciados. Además, con relación a la calidad de vida, se encontró que es alta para toda la muestra. La totalidad de los encuestados recibieron apoyo de los directivos y reconocimiento por sus labores. Conclusión: La totalidad de los encuestados, que simultáneamente desempeña su trabajo en el servicio y mantiene otro trabajo simultaneo, demuestra un impacto significativo en la calidad de vida del personal de enfermería, en cuanto a algunas dimensiones de apoyo de los directivos es muy importante y esto queda claramente demostrado en la investigación, por lo que se sugiere continuar fomentando este respaldo que llega a través de los supervisores y jefes de enfermería, lo cual es un gran soporte para la calidad de vida del personal que ha sido encuestado. Para poder optimizar el trabajo, se puede considerar el trabajo que ya viene realizando, así como los reconocimientos de su desempeño y desarrollo personal.